الموظف الأسهم خيارات مذكرات

خيار الموظفين - إسو كسر خيار الموظفين الأسهم - الموظفين إسو عادة يجب الانتظار لفترة محددة للاستحقاق لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين من شركة. المساهمين يريدون أن نرى زيادة سعر السهم، وبالتالي مكافأة الموظفين كما ارتفع سعر السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف تعمل اتفاقية خيار الأسهم افترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم ممارسة باستخدام نفس المثال، نفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. ويمكن للمدير أن يمارس من خلال شراء 500 سهم مكتسبة إلى 50 سهم، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق البالغ 70. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 للسهم الواحد، أي ما يعادل 10 آلاف سهم. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق. العوملة في مصروفات الشركة غالبا ما يتم منح المنظمات غير الحكومية من دون أي متطلبات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، فإن المبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. إن منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة. إذا كنت تتلقى خيار لشراء الأسهم كدفع مقابل الخدمات الخاصة بك، قد يكون لديك دخل عندما تتلقى الخيار، عندما كنت أو ممارسة الخيار، أو عند التخلص من الخيار أو المخزون المستلم عند ممارسة الخيار. هناك نوعان من خيارات الأسهم: الخيارات الممنوحة بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين أو خطة خيار خيار الحوافز (إسو) هي خيارات الأسهم القانونية. خيارات الأسهم التي يتم منحها لا بموجب خطة شراء أسهم الموظفين ولا خطة إسو هي خيارات الأسهم غير النظامية. راجع المنشور 525. الدخل الخاضع للضريبة وغير الخاضع للضريبة. للحصول على المساعدة في تحديد ما إذا كنت قد منحت خيارا قانونيا أو غير الأسهم الأسهم. خيارات الأسهم النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيارا قانونيا للأوراق المالية، فإنك لا تضمن عموما أي مبلغ في إجمالي الدخل الخاص بك عندما تتلقى أو تمارس الخيار. ومع ذلك، قد تخضع لضريبة دنيا بديلة في السنة التي تمارس فيها إسو. لمزيد من المعلومات، راجع تعليمات النموذج 6251. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي اشتريتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. ومع ذلك، إذا كنت لا تلبي متطلبات فترة عقد خاصة، سيكون لديك لعلاج الدخل من بيع والدخل العادي. تضاف هذه المبالغ التي تعامل كأجور، على أساس المخزون في تحديد الربح أو الخسارة من التصرف في المخزون. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للحصول على تفاصيل محددة عن نوع خيار األسهم، باإلضافة إلى القواعد التي يتم فيها اإلبالغ عن الدخل وكيفية بيان الدخل ألغراض ضريبة الدخل. خیارات مخزون الحوافز - بعد ممارسة إسو، یجب أن تتلقی من رب عملك نموذج 3921 (بدف)، ممارسة خیار التحفیز بموجب المادة 422 (ب). وسوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم الهامة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي (إن أمكن) ليتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خطة شراء الأسهم للموظفين - بعد أول عملية نقل أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة خيار منح بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، يجب أن تتلقى من صاحب العمل الخاص بك نموذج 3922 (بدف)، ونقل الأسهم المكتسبة من خلال خطة شراء الأسهم الموظف تحت المادة 423 (ج). سوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم المهمة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي الذي سيتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خيارات الأسهم غير النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيار الأسهم غير النظامية، فإن مقدار الدخل المطلوب تضمينه والوقت اللازم لإدراجه يعتمد على ما إذا كان يمكن تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. القيمة العادلة العادلة التي يتم تحديدها بسهولة - إذا كان هناك خيار يتم تداوله بشكل نشط في سوق راسخة، فيمكنك تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للظروف الأخرى التي يمكنك بموجبها تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار والقواعد لتحديد متى يجب الإبلاغ عن الدخل لخيار ذي قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. القيمة السوقية العادلة غير المصممة بسهولة - ال تتمتع معظم الخيارات غير االستراتيجية بقيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. بالنسبة للخيارات غير المالية بدون قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة، فإنه لا يوجد أي حدث خاضع للضريبة عند منح الخيار ولكن يجب أن تدرج في الدخل القيمة السوقية العادلة للسهم المستلم على التمارين، ناقصا المبلغ المدفوع، عند ممارسة الخيار. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي تلقيتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. للحصول على معلومات محددة ومتطلبات إعداد التقارير، يرجى الرجوع إلى المنشور 525. آخر مراجعة أو تحديث: 17 فبراير 2017 الخيارات وخيارات الأسهم للموظفين خيارات الأسهم وأوامر الموظفين (تعطي كل من المالك الحق في شراء ضمان بسعر محدد، يشار إليه عادة مثل ممارسة أو سعر الإضراب) وظيفة في نفس الطريق ولكن لديها اثنين من الاختلافات الهيكلية الأساسية (التي تفسر لماذا أوامر تميل إلى الذهاب إلى أنواع المستشارين في حين أن الخيارات تذهب إلى الموظفين).FN1 أولا، من وجهة نظر الشركة المصدرة، أوامر تتصرف مثل (وإن لم يكن هناك تكاليف خدمة أولية مثل توزيعات الأرباح أو الفوائد) في حين تتصرف خيارات الأسهم كحافز الموظفين. وذلك لأنه على الرغم من أن كل من الضمانات وخيارات الأسهم هي أدوات مشتقة (القيمة ليست في الشيء نفسه ولكن في قيمته المشتقة من الأمن الفعلي (أي الأسهم))، والسهم صدر في نهاية المطاف لأمر هو الأسهم الصادرة حديثا - قبل فإن إصدارها غير موجود - على غرار الطريقة التي يتم بها إصدار أسهم جديدة للمجالس القروية عندما تقوم باستثمار في مرحلة البدء. وعلى النقيض من ذلك، فإن المخزون الذي تم إصداره للخيار الممارس هو مشتق من مجموعة خيارات الأسهم الموجودة سابقا (والتي تتكون عادة من ما بين 5 إلى 20 من المخزون القائم (أي المصدر الذي تم إصداره بالفعل) من الشركة). ونتيجة لذلك، وممارسة الأوامر (مثل إصدار الأسهم المفضلة في تمويل البذور أو سلسلة)، بالضرورة يضعف المساهمين الحاليين (وهو حدث مهم للشركة). ممارسة خيارات الأسهم، على النقيض من ذلك، يستهلك فقط بعض جزء من الأسهم جانبا لمجموعة خيار الأسهم. ثانيا، من وجهة نظر أصحاب الأسهم، خيار الأسهم أقل قيمة لأنه يخضع لمجموعة من القيود. FN3 في حين أن أمر في معظم الحالات ينطوي على حق شراء المخزون الأساسي في أي لحظة في المستقبل على أصحاب المصلحة تقدير معقول ( وفي بعض الحالات الحق في نقل هذا الحق)، خيار الأسهم 1) لا يمكن نقله تقريبا، 2) يخضع لفترة استحقاق و (3) فترة ممارسة محدودة (بمعنى، خيار الأسهم، مرة واحدة مكتسبة بالكامل ( عادة أربع سنوات على الطريق)، يجب أن تمارس في غضون بضعة أشهر أو سنة بعد الاستحقاق).FN4 FN1. تتناول هذه المناقشة فقط الاستخدام المشترك لخيارات وأسهم الموظفين في سياق بدء التشغيل. خيارات الأسهم وأوامر يمكن أن تتجلى بطرق لا تعد ولا تحصى - الممارسات خارج الولايات المتحدة على وجه الخصوص إضافة تعقيد إضافي. FN2. إذا كنت تحصل على الهوى، يمكنك القول أنه إذا كانت الشركة لا يفترض وجود تجمع خيار الأسهم الموظف، والتمييز ذات الصلة بين مذكرات وخيارات الأسهم الموظف يحصل صغيرة جدا. FN3. عادة. في حين أن خيارات الأسهم الموظفين هي موحدة للغاية، وشروط أوامر عالية للتخصيص. FN4. وتعتمد الآثار الضريبية المترتبة على الأوامر وخيارات أسهم الموظفين على الظروف. وكموضوع عام، تعتبر األوامر حدثا خاضع للضريبة عند إصدارها، ولكن ال توجد خيارات، شريطة أن تكون األوامر صادرة كجزء من التمويل بينما تصدر خيارات األسهم مقابل خدمات مستقبلية. وإذا كان الأمر تعويضي، فإن تأجيل الضرائب يؤجل في إطار الباب 83 إلى أن تتم العملية. إخلاء المسؤولية وشروط الاستخدام هذا الموقع هو متاح للأغراض التعليمية فقط، فضلا عن إعطاء معلومات عامة وفهم عام للقانون، وليس لتقديم المشورة القانونية المحددة أو الإعلان عن الخدمات القانونية. لا يوجد تمثيل عن دقة المعلومات، والتي قد تتغير من وقت لآخر. باستخدام هذا الموقع، فإنك تفهم أن هذه المعلومات لا تقدم في سياق العلاقة بين المحامي والعميل وليس المقصود بها أن تشكل المشورة القانونية. يجب عدم استخدام هذا الموقع كبديل عن المشورة القانونية المختصة من محام مرخص في ولايتك. إرس التعميم 230 الإفصاح: لضمان الامتثال للمتطلبات التي تفرضها مصلحة الضرائب، فإن أي معلومات ضريبية الواردة في هذا الموقع لم يكن مقصودا أو مكتوبا لاستخدامها، ولا يمكن استخدامها، لغرض (1) تجنب العقوبات المتعلقة بالضرائب بموجب الاتحادي أو قانون الضرائب المحلي أو المحلي أو (2) الترويج أو التسويق أو التوصية لطرف آخر بأي معاملة أو مسألة تتم معالجتها على هذا الموقع. جيك مولاند التركيز السيد مولاندس هو قانون الشركات والتجارية والأوراق المالية، في المقام الأول للتكنولوجيا الناشئة وغيرها من الشركات ذات النمو المرتفع. حصل على درجة الدكتوراة من كلية الحقوق بجامعة ميشيغان ودرجة البكالوريوس من كلية دارتموث. عرض الملف الشخصي الكامل الخاص بي نموذج إثريل. صور قالب بواسطة بيم. مدعوم من مدون.